Senior Recruiter - KI-gestütztes Recruiting (m/w/d)

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Vollzeit
ab sofort
Unbefristet
Würzburg

Deine Herausforderung

Als Senior Recruiter bist du der entscheidende Faktor für unser Wachstum. Du identifizierst, begeisterst und gewinnst Top-Talente für unsere Beratungs- und Entwicklungsteams. Mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Methoden sorgst du dafür, dass wir die Besten der Branche für uns gewinnen.

Deine Aufgaben:

Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von Junior bis Senior Consultants
Du betreibst aktives Sourcing über LinkedIn, XING und spezialisierte IT-Plattformen
Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen
Du führst Erstinterviews und bewertest fachliche sowie persönliche Eignung
Du leitest federführend die Organisation und Umsetzung von Recruiting-Events
Du baust und pflegst einen Talent-Pool für zukünftige Positionen
Du optimierst unsere Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen
Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Managing Partnern zusammen
Du analysierst Recruiting-KPIs und entwickelst unsere Prozesse kontinuierlich weiter

Das bringst du mit

Mehrjährige Erfahrung im IT/SAP-Recruiting (mindestens 3-5 Jahre)
Nachgewiesene Erfolge im Active Sourcing und Direct Search
Exzellente Kenntnisse von LinkedIn Recruiter und anderen Sourcing-Tools
Verständnis für IT- und SAP-Profile sowie deren Anforderungen
Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
Hands-on-Mentalität und Eigeninitiative
Analytisches Denken für datengetriebenes Recruiting

Von Vorteil:

Erfahrung in Beratungsunternehmen oder IT-Dienstleistern
Netzwerk in der SAP- und IT-Community
Kenntnisse in Employer Branding und Social Media Recruiting
Erfahrung in der Organisation von Karrieremessen und Recruiting-Events
Erfahrung mit ATS-Systemen
Erste Erfahrungen mit KI-Tools im Recruiting

Jetzt bewerben!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Bewerbungsformular

Deine Benefits

Flexibilität & Work-Life-Balance

Freizeitausgleich, Homeoffice und
Teilzeitarbeit sind für uns selbstverständlich.
Leistungsorientiertes Gehalt

Durch unser variables Vergütungsmodell kannst du dich bei entsprechender Leistung über großartige Boni freuen.
Karrieremöglichkeiten

In den jährlichen 360° Bewertungen besprechen wir deine Entwicklung und stecken die Ziele ab, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Firmenfitness

Deine Gesundheit ist uns wichtig. Deshalb bekommst du bei uns einen Fitness WellPass.
Kita-/Kindergartenzuschuss

Wir beteiligen uns an den monatlichen aufkommenden Kindergarten- oder Kita-Kosten, um deinen Familienwunsch zu unterstützen.
Modernes Arbeitsumfeld

Unsere bestens ausgestatteten Büros in Würzburg und München bieten ein professionelles Arbeitsumfeld.
BAV-Konzept + BU-Versicherung

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge bezuschusst die ososoft 100 %! Du kannst außerdem eine BU zu vergünstigten Konditionen abschließen.
Gratis Getränke & Obst

Regelmäßige Lieferungen von Obst, Snacks, Wasser und Softgetränken sind bei uns selbstverständlich. Auch Kaffee oder Tee werden zur Verfügung gestellt.
Events

Gemeinsame Events sind uns sehr wichtig. Die bringen uns auch gerne mal nach Österreich zum Skifahren oder auf Mallorca zum Relaxen!
Jobrad Option

Bleibe fit mit deinem individuell gewählten Jobrad!
Aus- & Weiterbildung

Wir bieten ein umfangreiches, firmeninternes Ausbildungsprogramm für Berater:innen und Entwickler:innen.
Familiäres Umfeld

Freu dich auf ein kollegiales und persönliches Miteinander.
Flache Hierarchien

Wir begegnen uns auf Augenhöhe und besprechen uns auf kurzem Wege.
Workation & Sabbatical

Arbeite vom Ausland aus oder nimmt dir eine verdiente Auszeit!

image ososoft SAP Berater SD Consultant SD Consultant

Was uns besonders macht

Starkes Wachstum: Mit 80-100 Mitarbeitern und ambitionierten Wachstumszielen bieten wir dir die Chance, maßgeblich mitzugestalten.
Klare Zielgruppe: Du rekrutierst für eine der führenden Beratungen im Bereich der digitalen Supply Chain - das macht deine Ansprache fokussiert und erfolgreich.
KI-Vorreiter: Nutze unsere Expertise im Bereich KI auch für dein Recruiting - wir sind offen für innovative Ansätze.
Attraktiver Arbeitgeber: Mit unseren Benefits, der Unternehmenskultur und spannenden Projekten haben wir echte Argumente für Kandidaten.

Unser Versprechen: Recruiting auf dem nächsten Level

Moderne Recruiting-Methoden

KI-unterstütztes Recruiting: Nutze modernste Tools für effizientes Sourcing
Budget für Tools: LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tools und neue Technologien
Weiterbildung: Regelmäßige Trainings und Recruiting-Konferenzen
Best Practice Sharing: Austausch mit führenden Recruitern der Branche

Deine Entwicklungsmöglichkeiten

Aufbau und Leitung eines Recruiting-Teams bei weiterem Wachstum
Entwicklung zur/zum Head of Talent Acquisition
Gestaltung der gesamten People & Culture Strategie
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Arbeitskultur

Direkter Impact auf das Unternehmenswachstum
Gestaltungsfreiheit bei Recruiting-Strategien
Wertschätzung für deine Arbeit auf allen Ebenen
Teil eines kollegialen und motivierten Teams

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten
Home-Office-Möglichkeit
Ehrlich: In Wachstumsphasen kann es intensiver werden - dafür mit echtem Impact
Moderne Arbeitsausstattung

Deine Fragen vorab beantwortet.

Ehrlichkeit:
Wir sprechen offen darüber, was es heißt, als Berater*in oder Entwickler*in zu arbeiten – mit allen Vor- und Nachteilen.

Geschwindigkeit:
Auf Deine Bewerbung bekommst Du innerhalb von fünf Werktagen Feedback, ein Interview innerhalb einer Woche und eine Zu- oder Absage innerhalb von drei Werktagen nach dem Interview.

Transparenz:
Du darfst uns alles fragen und bekommst eine offene und ehrliche Antwort. Zusätzlich kannst Du Dir jederzeit ein Bild unserer Arbeit und Arbeitskultur live vor Ort machen.

Welche Unterlagen muss ich schicken?

Wir freuen uns über Deinen Lebenslauf. Alles andere (Anschreiben, Arbeitszeugnisse, Seminarbescheinigungen, Urkunden) ist freiwillig 😊.

Wie verläuft der Prozess?

Wenn wir der Meinung sind, dass es ein „Match“ sein könnte, stimmen wir per WhatsApp, telefonisch, per E-Mail oder Outlook einen Termin mit Dir ab – je nachdem, wie Du besser greifbar bist. Gut ist, wenn Du Deine Inbox checkst. Du erhältst final immer einen Outlook-Termin, den Du uns bitte bestätigst oder uns informierst, falls er nicht passt. Das erste Kennenlernen findet häufig – weil unkompliziert – per TEAMS statt.

Wie komme ich zu ososoft?

Viele Wege führen in unser tolles Office in der Beethovenstraße 5c in Würzburg 😊. Du kannst mit der Bahn kommen und in ca. 15 min vom Hauptbahnhof zu uns laufen. Per Straßenbahn erreichst Du uns mit der „Nr. 5“ Richtung Grombühl/Uniklinik, Ausstieg „Berliner Platz“. Wenn Du mit dem Auto kommst, kannst Du entweder an der Beethovenstraße parken (Achtung: in Richtung Berliner Ring teilweise kostenpflichtig), oder Du nimmst einen unserer ca. 20 beschilderten ososoft-Parkplätze.

Was soll ich anziehen?

Wir sind unkompliziert. Come as you are und wie Du Dich wohlfühlst – wir tun das auch. Je nach Tagesform und Terminlage kann das in Jeans und Sneakers sein oder es wird auch mal ein Sakko oder Blazer herausgeholt.

Wie läuft das Kennenlerngespräch?

Wir möchten Dich als Mensch kennenlernen – daher wollen wir uns mit Dir austauschen. Dies tun wir ganz locker, indem wir über Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen, Deine Wünsche und auch mal über private Themen sprechen. Assessments und Prüfungssituationen wirst Du bei uns nicht finden. Wenn Du möchtest, zeigen wir Dir unsere Räumlichkeiten in einer kleinen Office-Tour – beim Schlendern durch unsere Büros kannst Du Arbeitsplätze und Kollegen und damit einen Teil unserer Kultur kennenlernen.

Wie kann ich mich vorbereiten?

Bring Deine Fragen mit! Unser Gespräch ist vor allem dazu da, dass auch DU entscheiden kannst, ob wir gut zusammenpassen. Frag alles, was Du wissen möchtest – und wir tun das auch.

... und nach dem Gespräch?

… melden wir uns innerhalb von drei Werktagen bei Dir mit einer Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage sprechen wir das Angebot mit Dir durch und klären noch offene Fragen. Und dann kann es hoffentlich schon bald losgehen 😊!

Was kann ich an meinem ersten Arbeitstag erwarten?

Wir starten gemeinsam mit einem HR-Onboarding. Du bekommst Deine Arbeitsgeräte, eine Einweisung in die wichtigsten Programme und richtest dann gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deinen Arbeitsplatz ein. In den ersten Tagen und Monaten begleitet Dich ein Pate/Mentor, damit Du gut im Unternehmen „ankommst“ – und wir suchen regelmäßig das Gespräch mit Dir, um zu erfahren, wie es „läuft“.

Deine Ansprechpartner

Nina Vogel

HR Recruiterin
bewerbung@ososoft.de

Nina Vogel ist seit 2023 Teil der ososoft und begann als Assistenz der Geschäftsführung sowie in der Vertriebsunterstützung. Heute verantwortet sie im HR-Bereich das Recruiting, Bewerbermanagement und die Organisation von Neueinstellungen.

Sie begleitet dich durch den gesamten Bewerbungsprozess und steht dir bei Fragen oder Anliegen jederzeit gerne zur Seite.